Assessment-Center

Online-Tests in der Bewerbung: Das solltest du darüber wissen!

Einbindung informativer Elemente in Online-Tests. Targobank Tour, Rechte: CYQUEST GmbH

Bei deinen Bewerbungen um einen Ausbildungs- oder Dualen Studienplatz kann es immer häufiger passieren, dass du vom jeweiligen Unternehmen zu einem Online-Test, oft auch als Online-Assessment oder eAssessment bezeichnet, eingeladen wirst. Diese Testverfahren sind ein elementarer Bestandteil der Auswahlprozesse dieser Unternehmen und sollten als solcher entsprechend ernst genommen werden. Auf der anderen Seite handelt es […]

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Das Zwergen-Denkspiel aus dem Assessment-Center

Zwerge

  Ein Assessment-Center (deutsch: Beurteilungszentrum) ist ein Bewerberauswahlverfahren. Die Bewerber müssen verschiedene Übungen erfüllen, wie zum Beispiel Selbstpräsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Interview und kleinere Aufgaben/Tests (Rechenaufgaben, Allgemeinbildungsfragen). Hier eine Aufgabe aus der Praxis. Wärst du auf die Lösung gekommen? Eine Gruppe von Zwergen befindet sich in einer Höhle. Sie tragen grüne und orangene Zipfelmützen. Die Zwerge […]

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Online-Tests können Chancen für durchschnittliche Bewerber erhöhen

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Es ist leider noch immer ein häufiges Vorurteil, dass Online-Eignungsverfahren und Eingabemasken auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen vorrangig der Selektion von leistungsstarken Bewerbern dienen. Auf den ersten Blick klingt es einleuchtend: Die Bewerber tragen auf elektronischem Wege ihre Schulnoten ein, die Software sortiert automatisch alle Kandidaten unterhalb einer gewissen Schwelle aus und die Personalabteilung hat […]

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Assessment-Center

Wörtlich heißt „Assessment-Center“ (AC) nichts anderes als „Beurteilungszentrum“. Mehrere Bewerber durchlaufen im Team oder einzeln (manchmal auch über mehrere Tage verteilt) verschiedene Aufgaben, in denen unterschiedliche Stärken wie Teamfähigkeit, Belastbarkeit oder Durchsetzungsvermögen getestet werden. Während der gesamten Zeit im Assessment-Center werden die Bewerber von geschulten Mitarbeitern oder Psychologen, den Assessoren, beobachtet und bewertet.

Über uns

AZUBIYO ist ein im Januar 2010 in München gegründetes Unternehmen. Bei www.azubiyo.de werden Ausbildungssuchende und Arbeitgeber passgenau zusammengeführt: Bewerber legen ein Profil an, führen einen Stärkentest durch und geben konkrete Wünsche zu Arbeitszeit, Arbeitsort und Reisebereitschaft an. Auf der anderen Seite definiert der Arbeitgeber seine Anforderungen und Arbeitsbedingungen.

Das AZUBIYO-Matching-Verfahren führt dann die passenden Bewerber mit den richtigen Stellen zusammen. Fast wie bei einer Online-Partnervermittlung.

Für Schüler ist AZUBIYO immer kostenfrei.

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