AZUBIYO Blog: Online-Magazin für Bewerbung & BerufswahlAusbildung„Azubis werden als feste Teammitglieder verstanden“

„Azubis werden als feste Teammitglieder verstanden“

Martin Hirsch AHC

Martin Hirsch

Martin Hirsch ist Ausbildungsleiter im Unternehmen AHC Oberflächentechnik GmbH. Der 25-jährige machte eine Ausbildung zum Industriekaufmann und absolvierte den Bachelor of Arts (Industriemanagement) sowie den Master of Arts (Management und Human Resources).

AZUBIYO: Welche Berufe bilden Sie aus?
In Deutschland haben wir 9 Standorte. An allen Standorten bilden wir seit jeher auch aus. Die Palette der Berufe ist breit. Im gewerbliche-technischen Bereich ist unser Kernausbildungsberuf der Beruf des Oberflächenbeschichters. Diese Ausbildung bieten wir an jedem unserer Standorte an.
Des Weiteren bilden wir zum Chemielaboranten und zum Mechatroniker aus.
Auf der kaufmännischen Seite reicht unser Spektrum vom Kaufmann für Bürokommunikation bis zum Bürokaufmann sowie zum Industriekaufmann.
Für interessante neue Ausbildungsvorschläge haben wir immer ein offenes Ohr.

AZUBIYO: Welche Vorteile haben Auszubildende durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?
Wir legen bei der AHC großen Wert auf Teamgeist. Der Auszubildenden wird von Beginn an als festes Teammitglied verstanden und bei Fragen und Problemen unterstützt. Unsere Auszubildenden erhalten gute Möglichkeiten sich individuell zu entfalten und zu entwickeln. Alle Auszubildenden erhalten eine individuelle Prüfungsvorbereitung.

AZUBIYO: Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab (Bewerbungsfrist, Bewerbungsgespräch, Assessment Center, etc.)?
Eine offizielle Bewerbungsfrist gibt es bei uns nicht. Jedoch erhoffen wir uns natürlich, dass sich die Kandidaten rechtzeitig vor dem jeweiligen Ausbildungsbeginn bei uns bewerben. Auch bei uns zählt in diesem Fall das Motto: „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“. Sobald wir die Bewerbung (bevorzugt online) erhalten haben, werden die Kandidaten zum Einstellungstest mit vorangehender Vorstellungsrunde eingeladen. Wenn ein Kandidat sowohl bei der Vorstellungsrunde als auch mit dem Testergebnis überzeugen kann, so vereinbaren wir individuelle Termine zum Vorstellungsgespräch und bieten dem Kandidaten die Möglichkeit einen Probearbeitstag bei uns zu verbringen.

AZUBIYO: Wie viele Auszubildende stellen Sie (pro Jahr) ein?
Auf Grund der Tatsache, dass wir an mehreren Standorten in ganz Deutschland ausbilden, suchen wir auch jedes Jahr zahlreiche Auszubildende. Zum Beispiel suchen wir für das Jahr 2012 derzeit 20 Auszubildende für die unterschiedlichsten Ausbildungsberufe.

AZUBIYO: Was verdienen Azubis bei Ihnen während der Ausbildungszeit? Und welchen Urlaubsanspruch haben die Azubis?
Unsere Auszubildenden verdienen ein überdurchschnittliches Ausbildungsgehalt. Derzeit haben alle AHC-Mitarbeiter einen Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr.

AZUBIYO: Gibt es besondere Angebote während der Ausbildung (Seminare, Sportvereine, Bahncard, etc.)
Es gibt zahlreiche Angebote! Die Angebote reichen von gemeinsamen Sommerfahrten, Azubi-Wochenenden bis hin zu Werksbesichtigungen, Teambildungsveranstaltungen, Maßnahmen zur Prüfungsvorbereitung sowie gemeinsamen Weihnachtsfeiern. Natürlich haben wir auch individuelle Angebote, wie z.B. die BahnCard 50 etc.

AZUBIYO: Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden?
Besonders im gewerblich-technischen Bereich haben die Auszubildenden sehr gute Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden.

AZUBIYO: Welche Anforderungen stellen Sie an die Auszubildenden? Wie wichtig sind Ihnen die Schulnoten? Welche Stärken sollten die Bewerber mitbringen?
Schulnoten sind in unseren Augen fast schon überbewertet. Natürlich erweckt es keinen guten Eindruck, wenn ein Kandidat nur „Fünfer und Sechser“ vorzuweisen hat. Allerdings ist eine vereinzelte schlechte Schulnote kein „K.O.-Kriterium“. Wir geben jedem eine Chance sich zu beweisen.


Freie Ausbildungsplätze findest du in unserem Stellenmarkt. Mehr über AHC Oberflächentechnik erfährst du bei unseren Arbeitgeberprofilen.

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Über uns

AZUBIYO ist ein im Januar 2010 in München gegründetes Unternehmen. Bei www.azubiyo.de werden Ausbildungssuchende und Arbeitgeber passgenau zusammengeführt: Bewerber legen ein Profil an, führen einen Stärkentest durch und geben konkrete Wünsche zu Arbeitszeit, Arbeitsort und Reisebereitschaft an. Auf der anderen Seite definiert der Arbeitgeber seine Anforderungen und Arbeitsbedingungen.

Das AZUBIYO-Matching-Verfahren führt dann die passenden Bewerber mit den richtigen Stellen zusammen. Fast wie bei einer Online-Partnervermittlung.

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