AZUBIYO Blog: Online-Magazin für Bewerbung & BerufswahlAusbildungFachkräfte im Groß- und Außenhandel sind heiß begehrt

Fachkräfte im Groß- und Außenhandel sind heiß begehrt

Tobias Schultz, Personalreferent bei Hagemeyer Deutschland

Tobias Schultz, Personalreferent bei Hagemeyer

Tobias Schultz ist Personalreferent bei HAGEMEYER Deutschland. Im Gespräch mit AZUBIYO gibt er spannende Hintergrundinfos zur Ausbildung und hilfreiche Tipps für die Bewerbung.

AZUBIYO: Welche Berufe bilden Sie aus?
HAGEMEYER Deutschland bildet an über 45 Standorten in Deutschland unterschiedliche Berufsbilder aus. Hierzu zählen Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Fachlagerist, Fachkraft für Lagerlogistik und das Duale Studium zum Handelsfachwirt (nur in München).

AZUBIYO: Welche Vorteile haben Auszubildende durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?
HAGEMEYER steht für Qualität und Professionalität. Aktive Betreuung und Unterstützung durch die Ausbilder, ein definierter Versetzungsturnus in die unterschiedlichen Abteilungen, kontinuierliches Lernen durch innerbetriebliche Unterrichte in Warenkunde und Spezialthemen sowie regelmäßiges Feedback helfen den Auszubildenden im Rahmen ihres Aubildungsweges zu professionellen Mitarbeitern ausgebildet zu werden. Weiterhin ist als besonderes Highlight der Ausbildung eine jährlich wiederkehrende Auszubildendentagung zu erwähnen, in der alle Auszubildenden im 2. Lehrjahr aus ganz Deutschland in die Hauptverwaltung nach München eingeladen werden. Dabei erhalten die Auszubildenden verschiedene Schulungen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen, arbeiten an Workshopthemen und nutzen die Gelegenheit Fragen an die Geschäftsführung zu stellen. Ein buntes abendliches Rahmenprogramm rundet dann das gegenseitige Kennenlernen der Auszubildenden mit den Ausbildungsverantwortlichen ab.

AZUBIYO: Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden?
Die Übernahmechancen nach Beendigung der Ausbildung sind sehr gut. Außerdem sind gute und qualifizierte Fachkräfte in der Branche des elektrotechnischen Groß- und Außenhandels sehr begehrt.

AZUBIYO: Welche Aufstiegs-/ Karrieremöglichkeiten haben Azubis nach ihrer Ausbildung bei Ihnen?
Als ausgelernte Fachkraft mit entsprechender Berufserfahrung und Engagement sind Aufstiegsmöglichkeiten in unterschiedliche Bereiche keine Seltenheit. Ob im Vertrieb, Einkauf, Logistik, Marketing, Finanz- oder Personalwesen, es bestehen immer wieder individuelle Möglichkeiten zu Förderung, Qualifizierung und Karriereaufstieg.

AZUBIYO: Welche Anforderungen stellen Sie an die Auszubildenden? Wie wichtig sind Ihnen die Schulnoten? Welche Stärken sollten die Bewerber mitbringen?
Als Anforderungen an Auszubildende sind Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Freundlichkeit, ein aufgeschlossenes Wesen und Begeisterungsfreude an der Elektrotechnik zu nennen. Auf Grundlage der kaufmännischen Ausbildung im Groß- und Außenhandel ist natürlich ein besonderes Augenmerk auf Noten in den Kernfächern Mathe, Deutsch, Englisch und Rechnungswesen zu legen. Stärken wie Ehrgeiz, Lerneifer und Kritikfähigkeit runden das ideale Profil jeden Bewerbers ab.

AZUBIYO: Welche Tipps geben Sie den Bewerbern mit auf den Weg?
Als Tipp für eine gute Bewerbung empfehle ich jedem Bewerber auf saubere und ausführliche Bewerbungsunterlagen zu achten. Rechtschreibfehler mögen vielleicht in privaten Mails oder einer SMS übersehen werden, nicht jedoch dem kritische Auge eines Personalverantwortlichen entgehen. Die Online-Bewerbung spart dabei Zeit und Kosten auf beiden Seiten. Ein Bewerber sollte sich für sein bevorstehendes Vorstellungsgespräch ausführlich über das Berufsbild, das Unternehmen und dessen Produktangebot informieren, damit er mit seinem Auftreten, Wissen und Überzeugungskraft glänzen kann.


Hagemeyer LogoWeitere Infos zu Hagemeyer Deutschland erhältst du bei unseren Arbeitgeberprofilen. Außerdem findest du freie Ausbildungsplätze im Stellenmarkt.

 

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AZUBIYO ist ein im Januar 2010 in München gegründetes Unternehmen. Bei www.azubiyo.de werden Ausbildungssuchende und Arbeitgeber passgenau zusammengeführt: Bewerber legen ein Profil an, führen einen Stärkentest durch und geben konkrete Wünsche zu Arbeitszeit, Arbeitsort und Reisebereitschaft an. Auf der anderen Seite definiert der Arbeitgeber seine Anforderungen und Arbeitsbedingungen.

Das AZUBIYO-Matching-Verfahren führt dann die passenden Bewerber mit den richtigen Stellen zusammen. Fast wie bei einer Online-Partnervermittlung.

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