AZUBIYO Blog: Online-Magazin für Bewerbung & BerufswahlAusbildungYoung DSV: Internes Ausbildungsprogramm für Azubis

Young DSV: Internes Ausbildungsprogramm für Azubis

Simone Fritsch ist 36 Jahre alt und bei der DSV Solutions GmbH, Lahr im Bereich Administration tätig. Hier beantwortet sie stichpunktartig Fragen rund um Bewerbung und Ausbildung bei DSV.

AZUBIYO: Welche Berufe bilden Sie aus?
Fachkraft für Lagerlogistik
Kaufmann für Spediton und Logistikdienstleistungen
Logistikassistent

AZUBIYO: Welche Vorteile haben Auszubildende durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?
– Ausbildung in allen 3 Sparten DSV Road, DSV Air&Sea, DSV Solutions an einem Standort
– Durchlauf von 6-8 Abteilungen
– Förderung durch internes Ausbildungsprogramm Young DSV
– Innerbetrieblicher Unterricht

AZUBIYO: Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?
Einzelbewerbungsgespräche sowie Einstellungstests im Winter 2012/2013

AZUBIYO: Wie viele Auszubildende stellen Sie (pro Jahr) ein?
2 Kaufleute für Speditons- und Logistikdienstleistungen oder Logistikassistenten
2 Fachkräfte für Lagerlogistik

AZUBIYO: Wie ist die Ausbildung in Ihrem Unternehmen strukturiert?
– duale Ausbildung: betriebliche Abteilungen und Berufsschule in Kehl
– Durchlauf von 6-8 Abteilungen während der Ausbildungszeit
– Durchlauf aller 3 Sparten DSV Road, DSV Air&Sea, DSV Solutions
– zusätzlicher innerbetrieblicher Unterricht
– Azubitrefftage aller DSV Niederlassungen in Deutschland zu Beginn der Ausbildung und im
zweiten Jahr
– für Logistikassistenten 3-monatiger Auslandsaufenthalt je nach sprachlicher Neigung

AZUBIYO: Was verdienen Azubis bei Ihnen während der Ausbildungszeit? Und welchen Urlaubsanspruch haben sie?
Urlaubsanspruch 27 Tage pro Jahr
– bis zu 800 Euro pro Monat

AZUBIYO: Gibt es besondere Angebote während der Ausbildung?
– Schulbücher
– Fortbildung i.R. der Azubitrefftage
– innerbetrieblicher Unterricht mit einem qualifizierten Pädagogen 1 Mal pro Woche

AZUBIYO: Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden?
gute Chancen, wenn Einsatzbereitschaft und Engagement stimmen, DSV Solutions bildet für den eigenen Bedarf und für neue Projekte aus

AZUBIYO: Welche Aufstiegs-/ Karrieremöglichkeiten haben Azubis nach ihrer Ausbildung bei Ihnen?
– Aufstiegsmöglichkeiten zum Teamleiter, Abteilungsleiter und weitere Karriereschritte sind möglich

AZUBIYO: Welche Anforderungen stellen Sie an die Auszubildenden? Wie wichtig sind Ihnen die Schulnoten? Welche Stärken sollten die Bewerber mitbringen?
– Analytisches Denken
– Engagement
– Flexibilität
– gute Allgemeinbildung
– Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
– Kundenorientiertes Verhalten
– Grundverständnis für Service und Dienstleistung

AZUBIYO: Welche Tipps geben Sie den Bewerbern mit auf den Weg?
– Aufgeschlossenheit für neue Dinge
– Lernbereitschaft in jeder Phase des Berufes
– Bereitschaft zur offenen und konstruktiven Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern
– Teamfähigkeit und Freude am Networking
– Bereitschaft Sprachen zu erlernen


Freie Ausbildungsplätze findest du in unserem Stellenmarkt. Mehr über die DSV erfährst du bei unseren Arbeitgeberprofilen.


Redaktion Redaktion

(109 Beiträge)

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Über uns

AZUBIYO ist ein im Januar 2010 in München gegründetes Unternehmen. Bei www.azubiyo.de werden Ausbildungssuchende und Arbeitgeber passgenau zusammengeführt: Bewerber legen ein Profil an, führen einen Stärkentest durch und geben konkrete Wünsche zu Arbeitszeit, Arbeitsort und Reisebereitschaft an. Auf der anderen Seite definiert der Arbeitgeber seine Anforderungen und Arbeitsbedingungen.

Das AZUBIYO-Matching-Verfahren führt dann die passenden Bewerber mit den richtigen Stellen zusammen. Fast wie bei einer Online-Partnervermittlung.

Für Schüler ist AZUBIYO immer kostenfrei.

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