AZUBIYO Blog: Online-Magazin für Bewerbung & BerufswahlAusbildung„2012 wurden 77% unserer ehemaligen Auszubildenden übernommen.“

„2012 wurden 77% unserer ehemaligen Auszubildenden übernommen.“

Sarah Ackermann, Personalverantwortliche bei DSV

Sarah Ackermann, DSV

Sarah Ackermann ist 29 Jahre alt und bei der DSV Road GmbH für zentrale Ausbildungskoordination und  Personalmanagement zuständig. Im Gespräch mit AZUBIYO gibt sie interessante Informationen zur Ausbildung bei DSV und hilfreiche Tipps für Bewerber.

AZUBIYO: Welche Berufe bilden Sie aus?
Wir bilden bei DSV die folgenden Berufe aus:

Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung
Kaufmann für Bürokommunikation
Bürokaufmann
Logistikassistent
Fachkraft für Lagerlogistik
Fachlagerist

AZUBIYO: Welche Vorteile haben Auszubildende durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?
Wir bieten die Möglichkeit eines divisionsübergreifenden Austauschs, so dass z.B. die Auszubildenden aus der DSV Road GmbH auch zeitweise in der DSV Air&Sea GmbH oder der DSV Solutions GmbH eingesetzt werden. Weiterhin steht Ausbildungsförderung ganz groß auf dem Programm: Einführungstage, Teamentwicklungsevents, Seminare und Prüfungsvorbereitungskurs gehören für uns dazu!

AZUBIYO: Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?
Die Bewerbungsfrist variiert zwischen den Standorten, allgemein sollten aber alle Bewerbungen bis März 2013 vorliegen. Im Anschluss werden die Bewerber zu einem Auswahltag eingeladen. Wer diesen erfolgreich absolviert, nimmt an einem Bewerbungsgespräch teil, nach dessen Abschluss vielleicht der Ausbildungsvertrag wartet!

AZUBIYO: Wie viele Auszubildende stellen Sie (pro Jahr) ein?
DSV stellt in allen 3 Divisionen in ganz Deutschland pro Jahr ca. 100 Auszubildende ein.

AZUBIYO: Wie ist die Ausbildung in Ihrem Unternehmen strukturiert?
Duale Ausbildung
Abteilungswechsel alle 3-6 Monate
Entwicklungsmaßnahmen mit allen Auszubildenden aus ganz Deutschland
Seminare und Trainings am Standort
Innerbetrieblicher Unterricht

AZUBIYO: Was verdienen Azubis bei Ihnen während der Ausbildungszeit? Und welchen Urlaubsanspruch haben sie?
Wir lehnen uns bei unseren Vergütungen und dem Urlaubsanspruch an die Empfehlungen der IHK an.

Auszubildende erhalten ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung und Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen.

AZUBIYO: Gibt es besondere Angebote während der Ausbildung?
Das Angebot variiert nach Division und Standort.

AZUBIYO: Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden?
Die Übernahmequoten sprechen für uns. Im Jahr 2012 wurden 77% der ehemaligen Auszubildenden übernommen.

AZUBIYO: Welche Aufstiegs-/ Karrieremöglichkeiten haben Azubis nach ihrer Ausbildung bei Ihnen?
Nach der Ausbildung bieten wir das Programm YOUNG DSV+ an. Hier werden junge Talente in 18 Monaten auf erste Fach-/ und Führungsaufgaben vorbereitet.

Die Karrieremöglichkeiten bei DSV sind sehr gut. Auch unsere Geschäftsführung hat schon die Ausbildung in unserem Unternehmen absolviert!

 AZUBIYO: Welche Anforderungen stellen Sie an die Auszubildenden? Wie wichtig sind Ihnen die Schulnoten?  Welche Stärken sollten die Bewerber mitbringen?
Die Schulnoten sind zweitrangig. Natürlich sollten keine großen Ausreißer dazwischen sein. Der Notendurchschnitt sollte sich so im Rahmen von 2,5 – 3 bewegen. Wir haben eine ausgeprägte Firmenkultur und uns ist es vor allem wichtig, dass unsere Auszubildenden zu uns und zu DSV passen. Offen, freundlich, kameradschaftlich und teamorientiert, diese Stärken sollten Bewerber unbedingt mitbringen.

AZUBIYO: Welche Tipps geben Sie den Bewerbern mit auf den Weg?
Spaß am Lernen, die Bereitschaft sich auf Neues einzulassen, über den Tellerrand zu schauen – Wer das von sich behaupten kann, der ist richtig bei DSV!

AZUBIYO: Frau Ackermann, vielen Dank für das Gespräch!


Freie Ausbildungsplätze findest du in unserem Stellenmarkt. Mehr über die DSV erfährst du bei unseren Arbeitgeberprofilen.


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Über uns

AZUBIYO ist ein im Januar 2010 in München gegründetes Unternehmen. Bei www.azubiyo.de werden Ausbildungssuchende und Arbeitgeber passgenau zusammengeführt: Bewerber legen ein Profil an, führen einen Stärkentest durch und geben konkrete Wünsche zu Arbeitszeit, Arbeitsort und Reisebereitschaft an. Auf der anderen Seite definiert der Arbeitgeber seine Anforderungen und Arbeitsbedingungen.

Das AZUBIYO-Matching-Verfahren führt dann die passenden Bewerber mit den richtigen Stellen zusammen. Fast wie bei einer Online-Partnervermittlung.

Für Schüler ist AZUBIYO immer kostenfrei.

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